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コロナ禍をきっかけとして研修のオンライン化が急速に進み、人材育成の在り方も大きく変化しております。集合研修やオンライン研修、eラーニングの活用など、人材育成の手法が多様化する中、効果的な人材育成の在り方について今一度考え、見直しを検討されている企業も多いのではないでしょうか？
コロナ禍で起こった様々な変化を踏まえ、より効果的・効率的な人材育成の手法であるブレンディング教育について、現在注目されている1on1ミーティングの導入に向けた研修を例として、具体的な手法やメリット、成功のポイントについて解説。

管理者候補者への効果的な教育背策・アセスメントとして、インバスケット試験を活用した研修プログラムをご紹介いたします。

オンライン上で人間関係を良くする便利な「チャット」による効果的なテキストコミュニケーション術研修をご紹介。

人的資本経営について基礎から解説し、人事部門として検討すべき対策についてご紹介いたします。

新入社員が『キャリア自律』を高める方法として、仕事のやりがいや満足度を高めるために自身の働き方に工夫を加えるジョブクラフティングをご紹介いたします。

社員（職員）の定着に有効とされる“信頼関係を構築し成長の好循環を生み出す”メンター制度導入のポイントをご紹介します。