N23【オンライン開催】階層別研修における変化に強いつながりをつくる「異年次研修」

新入社員研修を始めとする階層別研修では、対象者の「入社年次」を基準とし同一入社年次社員を集めることにより、横のつながり（同期のつながり）を深めながら人材育成を図ることができます。
さらに変化の激しい現代社会において同一的な同期の横のつながりだけでなく、組織内における多様な結びつきが求められています。
そこで今回、変化に対応できる強いつながりづくりに有効な方法として、階層別研修における異なる年次・階層を対象とした合同研修「異年次研修」についてご紹介いたします。
この機会にぜひご参加いただき、人材育成計画・研修企画の際にご参考にしていただければ幸いです。