N33【オンライン開催】
再雇用者の活性化と"自律・専門性″の再構築支援

【再雇用制度下で直面する職場内課題のうち、｢再雇用者の意識と行動変容｣に焦点を当てた研修・制度設計が求められています】
　65歳までの雇用継続が制度化される中、多くの再雇用者が「役職喪失」｢給与低下」｢年下上司との関係性」などを背景に、働く意欲を保つことが難しくなっています。
　そうした状況に対して、本人が自らの経験や専門性を再定義し、主体的に活躍できる役割”を見出すことが再雇用期間を人生後半の成長と貢献”のチャンスに変えるとともに企業の活性化にもつながります。本セミナーでは、企業の人事・研修担当者様を対象に、自組織の再雇用者が活性化するためのヒントをお伝えします。