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セミナー概要
本セミナーでは、コンプライアンスやハラスメントを単なる知識として学ぶのではなく 現場で起こりやすい誤解やすれ違いを整理し、健全な“職場の空気”と“運用”を整える ポイントをご紹介します。 またNGワード暗記に偏って現場が萎縮し指導がしづらくならないよう共通の判断軸を整え 心理的安全性と適切な指導を両立させるための考え方を解説します。 さらに、カスタマーハラスメントについては「従業員を守る行為」と捉え直し、組織対応へ 切り替える判断基準や、ミッション・ビジョンにつなげて“現場で使える言葉”として浸透 させる方法についてもお伝えします。
プログラム
1.現場で起きがちな誤解の整理(コンプラ/ハラスメント/カスハラ)
2.“窮屈さ”が先行する理由と、組織がやりがちな落とし穴
3.ハラスメントが起きにくい職場をつくる 3 つの観点
・価値観・空気(当たり前の言語化)
・管理職の関わり(指導が問題とならないコミュニケーション)
・迷ったときの共通の判断軸(現場を個人戦にしない)
4.カスタマーハラスメントの捉え直し:CS と切り分ける考え方/組織として守る視点
講師
リーダー育成コンサルタント
芝原 昭夫
氏
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